3 attitudes à « apprendre » d’un collègue qui a réussi

Vivez-vous avec un collègue qui se démarque toujours dans les réunions et qui prend la tête des projets importants ? Voici ce que vous pouvez apprendre d’eux et comment atteindre le sommet.

Que diriez-vous de refléter les qualités de la professionnelle qui travaille à vos côtés (et qui se charge toujours de projets importants !) pour devenir une femme encore plus compétente et performante ? Après tout, vous ne pouvez pas être bon dans tous les domaines, mais il n’est jamais trop tard pour acquérir de nouvelles compétences, notamment pour vous démarquer au sein de l’équipe et devenir une personne encore plus appréciée. Regardez !

Si votre collègue est indispensable à chaque projet et ne risque jamais d’être écarté de l’équipe.

La principale qualité de votre collègue est peut-être sa capacité à s’adapter facilement au changement. « Plus vous résisterez à assumer des rôles qui ne sont pas les vôtres, ou à vous lancer dans un projet qui n’est pas vraiment votre domaine, plus vous donnerez l’image d’un professionnel limité », explique Bruna Alves, coach d’affaires chez Americana. Il est toujours nécessaire de se tourner vers l’avenir. Les personnes qui occupent une position stable au sein d’une entreprise voient généralement des opportunités à long terme.

Si votre collègue se distingue dans les réunions et a toujours les meilleures idées…

Tout d’abord, vous devez être honnête avec vous-même : avez-vous préparé à l’avance vos réunions ou vous souvenez-vous seulement du rendez-vous lorsqu’il reste 15 minutes ? Vous devez étudier ce qui sera abordé et comprendre quel est votre rôle dans ces réunions. « En identifiant vos rôles, en plus de préparer différentes manières de contribuer au projet, il est plus facile de sortir des sentiers battus et de proposer des idées et des actions différentes et innovantes », suggère l’expert.

Si votre collègue prend toujours le rôle de leader

Peut-être plus que la compétence, ce qui fait que votre collègue est toujours à la tête des projets et des présentations, c’est votre attitude « agressive » et intrépide. Il est vrai que se lancer dans de grands projets peut faire froid dans le dos, mais c’est le courage de prendre des risques (et d’admettre que vous avez fait une erreur, si nécessaire) qui montrera à vos supérieurs que vous êtes prêt à prendre des risques et à essayer de franchir une étape supplémentaire dans votre carrière. Que diriez-vous d’un peu d’adrénaline et d’une dose supplémentaire de stress ? Même elles peuvent apporter des résultats positifs. Ayez confiance en votre potentiel !

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